Zivilanwälte Hannover Nahe Bei Dir

4worldlovers: Sie suchen einen Fachanwalt für Arbeitsrecht im Zentrum von Hannover?

Wir sind eine auf Arbeitsrecht und Sozialrecht spezialisierte Rechtsanwaltskanzlei. Im Arbeitsrecht beraten und vertreten wir Arbeitnehmer, Betriebsräte und Arbeitgeber in allen arbeitsrechtlichen Fragen – auch im kollektiven Arbeitsrecht. Im Sozialrecht umfasst unser Dienstleistungsangebot die Beratung und Vertretung unter anderem im Schwerbehindertenrecht und Sozialversicherungsrecht. Es besteht eine Kooperation mit einer Fachanwältin für Sozialrecht.

Im Mittelpunkt unserer Arbeit stehen Ihre Ziele. Unser Ziel ist es, außergerichtlich und vor Gericht für Sie passende maßgeschneiderte Lösungen zu finden, die interessengerecht und wirtschaftlich sinnvoll sind.

Fachanwältin für Arbeitsrecht · Fachanwältin für Sozialrecht · Mediatorin

4worldlovers: Herzlich Willkommen auf der Internetseite der Kanzlei Inhestern. Wir sind eine auf das Arbeitsrecht, Familienrecht, Medizinrecht und Sozialrecht, spezialisierte Rechtsanwalts- und Fachanwaltskanzlei in Hannover. Diese Spezialisierung belegen wir durch das Führen von Fachanwaltstiteln und ständigen Fortbildung im Sozialrecht, Familienrecht und Medizinrecht.

Erfahren Sie hier mehr zu unseren Tätigkeitsfeldern oder informieren Sie sich in unserem Rechtsratgeber zu Themen, die Ihr Rechtsanliegen betreffen. Nutzen Sie die Möglichkeit der Online-Terminvereinbarung, der Online-Rechtsberatung bzw. Online-Mandatserteilung oder vereinbaren Sie telefonisch einen Termin.

4worldlovers:
Kanzlei mit über 20 Fachanwältinnen und -anwälten sowie über 20 Jahren Erfahrung


Wittig Ünalp ist seit über 20 Jahren im Arbeitsrecht aktiv und unterhält – neben unseren anderen Standorten – auch eine erfolgreiche Arbeitsrechts-Kanzlei in Hannover. Direkt in der Ludwig-Barnay-Straße 2 empfangen wir unsere Mandanten in großzügigen und eleganten Räumen.


Wir haben 5700 arbeitsrechtliche Fälle in den letzten drei Jahren angenommen. Unsere Bewertungen auf Anwalt.de und Google.de sprechen für uns.

In Hannover wird unsere Kanzlei von unserem erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht Herrn Lars Birger Ernsing vertreten. Er und sein Team sind seit über 10 Jahren in Hannover für Wittig Ünalp tätig. Er hat sich das Vertrauen von hunderten Mandanten erworben. Die Bewertungen im Internet bei Google und anwalt.de sprechen für sich.

Unser Team in Hannover freut sich, Ihre arbeitsrechtlichen Themen mit Ihnen zu besprechen und vor allem lösen zu helfen. Sie bei Ihren Herausforderungen zu unterstützen ist unser Job. Und unser Ziel ist, dass Sie sich bei uns sehr gut, fachlich wie menschlich, aufgehoben fühlen. Wir freuen uns auf Sie.

Weiter nach einem Fachanwalt für Arbeitsrecht in Hannover zu suchen ist unnötig, denn Sie wurden bereits fündig. In unserer Kanzlei in Hannover finden Sie sicher Ihre Fachanwältin oder Fachanwalt für Arbeitsrecht. Immerhin stehen Ihnen bei uns über 40 Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte (Stand 2023, bundesweit) zur Verfügung. Davon führen über 20 den Fachanwaltstitel für Arbeitsrecht.

Wir sind mit unseren über 40 Anwälten in jedem Bereich des Arbeitsrechts tätig. Die Größe der Kanzlei erlaubt es, dass wir uns auch um die Nischengebiete kümmern und diese hervorragend abdecken. Egal ob es um Überstunden, Abmahnung, das Nachweisgesetz, Elternzeit oder Zeiterfassung geht. Das ist der Vorteil einer Kanzlei für Arbeitsrecht unserer Größe in Hannover. Besonders stark sind wir in Hannover auch in der Vertretung von Führungskräften.

Mit mittlerweile 7 Standorten gehören wir zu den großen Arbeitsrechtsboutiquen Deutschlands. Welche Vorteile haben Sie davon?

Bei uns finden Sie immer einen Fachanwalt für Arbeitsrecht in Hannover. Ohne Wartezeit.

Im Urlaubs- oder sonstigem Verhinderungsfall eines unserer Anwälte steht immer eine Kollegin oder Kollege zur Verfügung. Denn uns ist es sehr wichtig, dass gerade im Arbeitsrecht keine Zeit verloren geht. Viel zu wichtig ist die richtige Prozesstaktik im Arbeitsrecht. Unterbrechungen sind häufig wenig hilfreich.

Wir vertreten Sie vor Gericht, und zwar bundesweit. Vertreter brauchen wir nicht.

Wir haben ein internes Servicelevel erarbeitet, dass dafür sorgt, dass Rückmeldungen schnell erfolgen. Bei uns warten Sie nicht auf Termine. Schnelligkeit ist eines unserer zentralen Merkmale.

Wir schulen alle unsere Anwälte in Taktik und Verhandlungsführung. Coachings in diesen Bereichen gehören selbstverständlich dazu. Bei einer Kanzlei unserer Größenordnung können wir es uns erlauben, über den Tellerrand zu schauen und großen Wert auf die Persönlichkeitsentwicklung unserer Anwältinnen und Anwälte zu legen. Das zahlt sich für unsere Mandanten vielfach aus. Wir sind professionell.

Was uns häufig bestätig wird ist, dass wir zuhören und zielgerichtet die Prozesse so führen, wie unsere Mandanten sich das wünschen. Wer gewinnen will, dem helfen wir zu gewinnen. Wer sich schnell vergleichen will, dem helfen wir, schnell gute Verhandlungsergebnisse zu erzielen.

Wir vertreten Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Betriebsräte und Unternehmen in betriebsverfassungsrechtlichen Streitigkeiten. Wir kennen beide Seiten ganz genau. Wir sind immer ein gefährlicher Gegner, egal auf welcher Seite wir streiten, weil wir die Taktiken der Gegenseite sehr gut vorhersehen - und erfolgreich kontern können.

Die Erfahrung des Trios von Thomas Pfeiffer, Dr. Jonas Krainbring und Lars Birger Ernsing lässt sich sehen. Seit vielen Jahren sind alle drei Fachanwälte für Arbeitsrecht. Sie sind Profis im Arbeitsrecht, schnell und fachlich auf höchstem Niveau. Regelmäßige Artikel in Fachzeitschriften, Funk und Presse sowie Referententätigkeiten im Arbeitsrecht (live und als Webinar) runden ihre auch wissenschaftliche Tätigkeit im Arbeitsrecht ab. Sie sind zudem ausschließlich im Arbeitsrecht tätig. Sie können beruhigt Ihren Fall in ihre Hände legen.

Im Arbeitsrecht geht es meist um Beendigungsszenarien. Eine davon ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund des Ausspruchs einer verhaltensbedingten Kündigung. Das Arbeitsrecht sieht vor, dass ein Arbeitgeber nur dann sich von einem Mitarbeiter trennen kann, wenn er einen Kündigungsgrund im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes vor dem Arbeitsgericht in Hannover nachweisen kann (vorausgesetzt, es handelt sich nicht um einen Kleinbetrieb mit zehn oder weniger Mitarbeitern, dann gelten andere Regeln).

Eine verhaltensbedingte Kündigung kommt dann in Betracht, wenn der Arbeitnehmer gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten verstoßen hatte. Der Klassiker ist das regelmäßige zu spät kommen oder der Diebstahl von Firmeneigentum, Arbeitszeitbetrug, Beleidigungen, Körperverletzungen oder die falsche Ausführung der Arbeit.